Si se trata de un accidente, tiene que haber ocurrido en el lugar de trabajo, o bien en el trayecto entre la casa y el trabajo, ya sea yendo o viniendo. En el caso de una enfermedad, tiene que tener alguna vinculación con el trabajo, por ejemplo: dolor de cintura y tareas de esfuerzo.

Se puede denunciar la situación e intimar para que se finalice con el acoso. O bien, considerarse despedido y tener derecho al cobro de una indemnización.

No renuncie, pues perderá todos sus derechos. Lo que le deben se puede reclamar sin renunciar.

No. El despido debe ser siempre por escrito. Un despido verbal no tiene validez.

Pese a estar ubicados en Toledo, nuestro ámbito de actuación es nacional.

Una vez establecida tu cita con nosotros, deberás aportar toda la documentación sobre el caso para que sea analizada por uno de nuestros profesionales, determinando su viabilidad para posteriormente ofrecerle un asesoramiento personalizado, donde podrá saber en todo momento la situación y estado de su procedimiento judicial.

Ofrecemos asesoramiento legal y defensa judicial a empresas y trabajadores con el fin de resolver todo tipo de inconvenientes laborales.