La legislación Española desde el año 2012 establece en el Estatuto de los Trabajadores (EST) artículo 23 que  lleva por título  Promoción y formación profesional empresarial (FPE)  en el trabajo.  Que le permite a  los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa el  derecho a un permiso remunerado de veinte (20) horas anuales de formación profesional para el empleo, ligada  a las actividades que desempeña la empresa, las cuales se pueden acumular por un periodo de 5 años. Este permiso se incorporó a los estatutos desde  febrero del 2012.

El derecho a este permiso comenzará a ser disfrutado por el trabajador cuando este comience a asistir a clases y cursos formativos o pedagógicos de formación profesional. Todo esto, en el marco de un proyecto de formación desplegado por iniciativa empresarial o comprometida por la negociación colectiva. Estos cursos deben tener relación con la actividad a la que se dedique la empresa y no exclusivamente que tenga que ver con su puesto de trabajo.

¿Quiénes pueden solicitarlo?

Los trabajadores que gozan de esta formación profesional, deben tener al menos un año trabajando en la empresa. Tendrán el derecho de elegir el turno de trabajo que más les convenga para la realización de esta formación. Esto quiere decir que se podrá pasar de un horario rotativo a uno fijo, así como también la adecuación de la jornada diaria laboral. Cuando hablamos de esta adecuación, no nos referimos a que se está disminuyendo la jornada.

Hay que tener en cuenta que estas horas deben ser contabilizadas dentro de jornada ordinaria laboral y la remuneración que percibe el trabajador nunca debe ser disminuida por las ausencias dentro de la empresa si se encuentra dentro de las horas de formación profesional. Si el trabajador no quiere tomar estas horas por un año podrá acumularlas para el siguiente año y tomar 40 horas en vez de 20 horas para su formación profesional.

Leer  Pacto de permanencia laboral - (capacitación para quedarse en la empresa)

Debemos tener en cuenta que no se ejerce este permiso o no se contabilizan las horas dentro del permiso de formación profesional cuando se informa a los trabajadores que deben tomar de manera obligatoria un curso. Por ejemplo, el de Prevención de Riesgos Laborales ya que la empresa está obligada a impartirlo por imposición de otras leyes distintas al Estatuto de los Trabajadores. Estos cursos deben ser impartidos dentro del horario laboral o si fuese el caso, que se debe hacer fuera de ese horario, se descontará las horas el día siguiente de la jornada laboral.

Las empresas se encuentran en la obligación de formar a sus trabajadores, en caso de no cumplir esta obligación se estaría cometiendo un desacato  a legislación. Ante el incumplimiento se exponen a percibir sanciones o penas por parte de Inspección de Trabajo.

Esta formación debe estar asociada a la actividad de la empresa y la misma debe encargarse de los gastos que esta formación genere, aunque podrá ser con cargo a las bonificaciones de la Seguridad Social, con descuentos en los seguros sociales, a través de la Formación Programada.